В Сургутском районе уровень безработицы достиг рекордно низкой отметки.

Федеральным законом от 06.04.2024 № 70-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ внесены изменения в часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Прием на работу инвалида любой группы оформляется в обычном порядке, установленном главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Анализ производственного травматизма Департамента труда и занятости Ханты-Мансийского автономного округа – Югры проведённый на основании данных Государственной инспекции труда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры показал, что производственного травматизма с тяжелым, смертельным исходом и в групповых несчастных случаях за 6 месяцев 2022 года в организациях Сургутского района не зарегистрировано, рассказали в комитете экономического развития администрации Сургутского района.

В Сургутском районе уровень безработицы на 1 июля 2022 года стал ниже в пять раз значений аналогичного периода 2021 года.

Подростки активно проводят лето, осваивая новые профессии. Одни трудятся в сфере ЖКХ, другие работают в органах государственной власти, третьи впервые пробуют себя в качестве бариста. Можно долго перечислять список профессий, которые «примеряют на себя» школьники района. Есть выбор разных вариантов работы, например, заработок онлайн (копирайтинг, ведение интернет ресурсов и т.д.). Но больше районная молодежь предпочитает работу на воздухе. Благоустройство – одно из самых популярных направлений у старшеклассников.

В рамках реформирования платформы «Работа в России» Правительство утвердило новый порядок ее функционирования. Доступ к платформе, включая личные кабинеты соискателя (работника) и работодателя, предоставляется через ЕСИА.

Неформальная занятость – минусы для работника:

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Уважаемые жители Сытомино!­­­ В 2022 году в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре продолжается реализация мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография», в котором можно принять участие только один раз в период до 2024 года.

С 1 марта 2022 г. вступит в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 сентября 2021 г. № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников».